趙本山宣布退出小品界 專心培養徒弟樹人

　　趙本山退出小品界

　　今年又沒能上央視春晚的趙本山，1月30日晚在江蘇衛視錄制了由郭德綱主持的《郭的秀》。在節目中，趙本山宣布退出小品界，並表示自己以后會把事業的重心放在打理本山集團。

　　從98年的《昨天今天 明天》打響“山丹丹”組合的第一炮，再到2001年的《賣拐》的“趙范高”的鐵三角，再到之后帶著徒弟小沈陽一路躥紅的《不差錢》，二十幾年的小品界無敵手的趙本山可謂“風光一時無兩”。尤其在新世紀，春晚到底要不要再繼續的爭論中，趙本山的小品似乎已經成為了春晚最后的“救命稻草”，很多人之所以還看春晚，就是因為本山大叔還在。在這種趙本山被過度消費的情況下，本山大叔一直在死撐，即使出現了“植入廣告”，即使被批評“狗尾續貂”，即使被指出“笑果不強”，即使上台前一分鐘還在吸氧，都沒能阻止觀眾的熱情。新時代任何行業都在比出新，因為顧客和觀眾的使用要求和欣賞層次真的在“與時俱進”，挑剔的群眾對央視傾力打造的春晚都嗤之以鼻卻對本山大叔各種寬容，這其中緣由中“本山式”東北幽默的魅力是一方面，小品界后繼乏人又是一個方面。

　　春晚的舞台，歡樂的表象背后必須有嚴肅的態度。因為中國人過年是決不能“添堵”的，除夕之夜的每一句話都是經過深思熟慮的，稍不留神的“走嘴”都會換來第二天鋪天蓋地的批評。這樣的舞台“嘴上沒毛辦事不牢”的新人何以擔得起這份信任？

　　其實不止是春晚有這種問題，也不是小品界才面臨這種難題。很多行業的行事都偏於保守，致使人才的培養出現偏差。隻要有艱難的任務就由經驗豐富的老同志頂上，隻要遇到困難的情況就必須由老將出馬，似乎隻有這樣才能保証“萬無一失”，但這種環境就促成了人才之間的機會的不平等，新人老人間“零交流”，甚至一些老人為了保住自己在同行業的地位，在工作上搞“密不外傳”，這樣新人既無鍛煉機會有無學習機會，致使新人缺乏實踐經驗的磨練隻能越來越稚嫩，而老同志卻在風雨中越來越老練越來越駕輕就熟，人才分層斷代就此產生，人才的新陳代謝越來越困難，致使“廉頗老矣”卻很難功成身退。

　　如今本山大叔也算是盛年身退，為年輕人的出頭讓出了打拼的道路，放下了自己的名氣、財氣及無上地位，專心做起了培養徒弟的樹人大業。表面上來看是小品界的一大損失，因為本山大叔仍有潛力可挖，再當幾年小品界的“活招牌”綽綽有余。可實際上是為小品界下一個“百花爭鳴”創造了條件，畢竟本山大叔的“霸權”不再之后，定有各路英雄逐鹿春晚，旗鼓相當的實力，公平的環境，“八仙過海各顯神通”的競爭更能出新出奇，為小品界的人才跟進奠定了基礎。

　　推此即彼，新老人才更迭需要新老之間的交流與理解，也需要良性的競爭環境，這種環境的促成需要多方面的努力。各行業的“老大哥”都應拿出胸懷和氣量為新人鋪路保駕，才能獲得行業的長效健康發展。畢竟二十一實際，人才最重要，如果人才不能有序傳承，新老之間存有芥蒂，那強者愈強之后，必然“獨孤求敗”難遇敵手，致使整個行業水平下滑而無法自救。當然作為行業新人也應虛心求教，拼搏努力，尋求成長路徑，畢竟沒有人能隨隨便便成功，跌倒在爬起來的過程輪回之后才能獲得寶貴的經驗。只是張著嘴等老同志喂食是很難成長的。