年終獎預期低僅幾千元 武漢不少上班族忍痛“裸跳”

　　“最近收到的求職者簡歷，比往年這個時候要多很多。”昨日，武昌一家獵頭公司負責人告訴記者。

　　據介紹，春節前跳槽，在今年的職場表現得比較普遍，不少上班族表示，一發現好的工作機會，馬上放棄年終獎去報到。記者在採訪中發現，春節前“裸跳”的例子還不少。

　　年終獎預期低

　　跳槽大軍提前行動

　　昨日，武昌一家文化公司的策劃部經理張彬，回到幾年前工作過的廣告公司求職。張彬說，自己所在的公司明顯在走下坡路，從去年下半年，基本上沒接過什麼大的業務，“已有同事私底下說過跳槽的事了，大家甚至猜測今年的年終獎估計連去年的一半都不到，我想著如果年前能找到新工作，也不在乎這幾千元錢的年終獎了。”

　　在漢口一家日用化妝品公司做銷售的何曉梅，這段時間也開始在網上投簡歷並頻繁地去面試，她說公司內部的氣氛非常緊張，時不時聽人議論“裁員”“減薪”等話題。在面試中，她了解到，和自己一樣處境和想法的求職者還不少，她干脆狠心辭職專心找工作。她辭職時並沒有太惦記年終獎，“去年公司的年終獎是2000元錢，今年效益不如去年，年終獎也許還不到2000元，倒不如用等年終獎的這些時間，將新工作搞定。”

　　忍痛“裸跳”

　　盼年前搞定新東家

　　據介紹，一般春節之后才是人才跳槽的高峰期。但是，由於職員對年終獎普遍預期降低，再加上年底是不少企業納才的關鍵時期，所以為了謀求到一個更好的職位，不少在職人員趕在春節前跳槽，希望可以盡早鎖定一份更好的工作或崗位。

　　向陽生涯首席分析師洪向陽說，該機構對近三個月活躍在人才市場上的求職人員進行了一個分析，放棄年終獎“裸跳”的人中，不少是為了長遠的發展：“我曾跟蹤過一名求職者，上月剛跳槽，雖然已經在望的一萬多元年終獎泡了湯，但新公司給他的月薪比原單位要高出3000元，最關鍵的是，如果再等一個多月到崗，說不定這個崗位就被別人搶走了。”

　　還沒有拿到年終獎就離職，是否等同於自動放棄年終獎？昨日，記者就此問題採訪武漢一家獵頭公司總經理安國平。她認為，需要看跳槽者與公司是如何約定年終獎的，如果約定有年終獎，哪怕提前離職，也是可以要求發放的。但她同時表示，目前，江城不少企業，特別是民營和私營企業，在這一塊做得並不是很規范。

　　記者在採訪時，有律師發表觀點認為，雖然是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。獎金的數額參照員工服務的時間按月計算。（本報記者徐玲玲）