根據日前公布的中國戲曲學院2019年本科招生簡章，包括京劇表演、京劇器樂、昆曲表演、昆曲器樂、多劇種表演、多劇種器樂、戲曲作曲在內的多個招考方向繼續執行免學費政策。

有人才有戲，有杰出的人才入行，才會有優秀的劇目，傳統戲曲才會有未來。缺乏編劇、作曲、演員、舞美、管理等專業人才，就不可能創作出叫好又叫座的劇目，傳統戲曲的發展壯大也將成為一句空話。當下，傳統戲曲的元氣正在恢復，信心滿滿走上復興路。但是，隻要接觸行內人，就不難發現，他們對傳統戲曲仍有遠慮，尤其是專業人員儲備不足，演員青黃不接，后續乏人。

據媒體報道，西南某川劇院共有編制300人，其中110人為退休人員，45歲以上的人員佔30%，30歲以下的年輕演員隻有不到10%。隨著老藝人不斷退出舞台，一些傳統戲曲藝術精髓無人傳承，甚至出現行當不全。如此，劇團還談什麼發展？這個川劇院的情況並非個案，傳統戲曲在人才領域上，或多或少都面臨諸如培養專業人才的院校缺乏、招生困難，演員青黃不接、領軍人物匱乏，創編、管理、研究人才急缺等困境。吸引年輕人入行，讓人才盡快成長起來，已成傳統戲曲的燃眉之急。

中國戲曲學院和各地戲曲院校執行免費政策（個別地方還給學生發放生活補貼），既體現了國家對傳統文化的高度重視，也為戲曲專業人才培養添一把柴，堪稱功在當前、利在長遠。隨著近年來的復興，傳統戲曲的就業與收入已大為改觀。以粵劇為例，據業內人士介紹，粵劇人才不僅是粵港澳及東南亞各地就業市場上的“香餑餑”，畢業生月薪也可達萬元左右，並不比普通高校畢業生遜色。向好的就業與收入，疊加免費就讀政策，不斷為傳統戲曲加持，增加吸引人才的籌碼。

傳統戲曲走到今天，出現“水土不服”在所難免，要雙方都做好調適，方能行穩致遠。吸引人才入行，除了免費就讀，還要在教學、就業、社保、職稱等方面著眼、著力，給戲曲專業人才成長創設一個良好的環境。譬如在教學方面，面對專業師資短缺，要敢於突破用人機制，鼓勵戲曲表演類民間藝人、非物質文化遺產傳承人參與戲曲教育教學。再如社會保障，戲曲表演團體應嚴格按國家有關規定為職工辦理社會保險，有條件的可購買商業保險，切實維護戲曲從業人員合法權益。

人才是第一資源，是傳統戲曲的希望所系，振興傳統戲曲要牢牢抓住人才這一牛鼻子。吸引人才入戲，傳統戲曲更有戲。

（練洪洋）

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