选秀节目输送影视人才？ 选出新秀易造星何其难

《梦工厂》“筑梦三人组”张国立、秦海璐、郭德纲

户外真人秀的风吹了几年，棚内节目如今又卷土重来，其中，选秀这一伴随着中国观众成长的“老题材”，更有重燃的迹象。由山东卫视联手千足传媒联手打造的真人秀《梦工厂》近日开机，宣布张国立、郭德纲、秦海璐担任“筑梦三人组”，帮助影视人才实现梦想。考虑到影视类选秀节目在制作、产业链延伸方面的难度，此类节目能否突破瓶颈，成功造星，仍是一个未知数。

一问：影视人才怎么选？

通过真人秀为影视行业输送人才，并非什么新鲜的概念，在过去的几年间，这类真人秀可以说是层出不穷：2014年，某卫视推出的《奇迹梦工厂》就请来曾志伟、陈可辛、张涵予、海清、宁静担任导师；2015年，更有两家卫视不约而同在这一题材上同期打擂，分别推出《造梦者》和《我看你有戏》，导师更囊括了成龙、姜文、李冰冰、刘嘉玲等大腕。

但在大腕云集的同时，发展数年的影视类选秀，仍有许多尴尬甚至无解的问题。比如，很多影视类选秀的内容比较单一，集中在才艺展示、个人经历分享，似乎与“演技”这一影视人才的核心技能相去甚远。

对于这个问题，节目组强调了其对人才选拔的“全面性”。制片人解波表示，《梦工厂》的专业性，表现在其选择的是技能型人才，包括表演、特效、造型、化妆等各个方面。比如，舞台上会为不同门类的选手提供不同的表演空间。

二问：选秀以后怎么办？

除了如何呈现影视新人才能的问题，影视类选秀能否打通产业链，也是业界关注的话题之一。记者注意到，近几年，真正通过影视类选秀成名的选手屈指可数，有些选秀节目的冠亚军，至今都只是小配角。

对于这个问题，很多影视选秀类的节目都曾打出将制作相关大电影或是邀请大公司协同合作的旗号，但似乎收效甚微。对此，有业内人士认为，想到打通产业链并不容易，“目前整个环境还是僧多粥少，就算节目制作公司先签约了一部分选手，也很容易引发外界对节目公正性的质疑”。

而《梦工厂》方面则表示，既然要打通产业链，就一定会来真的，比起远在天边的所谓大公司，节目第一阶段就会请到《寻龙诀》、《琅琊榜》、《幻城》等大制作的幕后工作人员到现场的第二观察室，直接参与选拔签约，“这种奖励机制，让我们的选手有了直接的出口”。

三问：导师能够教什么？

对于大部分观众而言，选秀节目中，导师往往比选手更出彩。这回，《梦工厂》选定的“筑梦三人组”同样阵容强大，有二度担任此类节目导师的张国立，有在各种喜剧节目中频繁亮相的郭德纲，还有如今自立门户升级当老板的秦海璐。

制片人解波表示，3位导师本身都是专业性极强的大腕，他们和选手的互动将是深度的，“他们会对选手进行辅导，甚至充当助演，当‘绿叶’，这在过去是很少见的”。而3位导师在采访中，则不约而同流露出些许“招兵买马”的意思。张国立透露，如果有好选手，自己会第一时间签约，无论对方是否科班出身，“我看好的选手，是那种能真诚面对自己喜欢的事，且能力站得住脚的人。这个舞台，我希望能给年轻人一点希望”。他更感慨，现在年轻人机会更多，自己在38岁以前也跑过龙套、配过音，还努力上春晚演小品，却偏偏被倪萍吐槽“看到想哭”。

郭德纲则是一副为德云社扩充人手的姿态。“德云社从400来号人说相声，到目前1000多人的规模，还分成了两个公司。除了相声，我手下还有工作室拍影视剧，所以我真是来挑人的——当然，我选演员的标准是看心情，必须我看得顺眼。”秦海璐则调皮地表示，自己愿意把经历和选手分享，更希望在节目中发现一些“小鲜肉”。（记者 曾索狄）