中秋国庆连休24天 拼假在法律上是可行的？

　　网上比较流行的三种请假攻略。（图片源自网络）

　　人民网北京9月2日电 进入9月，令人期待的国庆长假逐渐接近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”。

　　今年中秋节为9月19日，距离国庆节有11天。根据 国务院办公厅去年12月8日发布的《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，今年中秋节是9月19日至21日放假调休，共3天。9月22（星期日）上班。国庆节为10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后国庆放7天。

　　以下为网上比较流行的“2013年中秋国庆请假攻略”

　　攻略一：中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天（即9月16-18日）请假，加上上个双休日，即可享受9月14-21日的8天长假。

　　攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。

　　攻略三：请11天休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。

　　对于第最后一种请假攻略，很多网友直呼“我和我的小伙伴们都惊呆了！”当然也有网友质疑“请11天休24天”请假攻略的可行性，其实，拼假在法律上是可行的。国务院办公厅 2007年12月16日发布了《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。