带薪休假能否实现“强制执行”

　　原标题：带薪休假是否可以“强制执行”

　　“全国各地自然条件、文化习俗差异大，集中统一休假很难发挥各自优势，建议实行分省分时带薪休假，避免‘黄金粥’。”全国政协委员、民建中央常委钱学明针对“带薪休假”提出建议。

　　不难看出，钱委员的出发点是为落实带薪休假，为维护广大劳动人民的基本权利。然而理想圆润丰盈的背后，充斥着现实的骨瘦如柴。三百六十行的工作性质和规律各异，就算分省分时休假也会扰乱正常的工作秩序，更何况规定了一定的休假时间，就大大违背了我们难能可贵的五天、十天或十五天的自主性。

　　而这仅有的自主性，往往在“没时间”、“不敢休”中弃权。没有强制力的保障，带薪休假无法落实到每一个人，久而久之，就连休假需求都淡了。亲朋问候，好友寒暄，“累”成了高频词，却不知如何解乏；哼唱着《时间都去哪儿了》，酸了鼻腔，湿了眼眸，回首找寻逝去的时光，却满眼马不停蹄，无处歇脚；整个中国社会，缺乏一种休假文化。

　　当然，我们有公休假期，即便火车票一票难求，机票酒店皆“涨停”，仍然可以“有幸”观摩到“世界级”的自然和人文相结合景观——“人山人海”，而服务业的劳动者大多连这个机会也没有；我们也有少数人主张自己的权利勇于休假，同时也要遭到不为上级理解的指责——现在的年轻人真是不务正业，就想着玩。然而无论何种休假，我们的目的仍然是为了更好地工作，恰好与西方人所认为的平日辛苦工作就是为了休假相反。个体的休闲权利在我们的人生哲学中是一页空白。

　　勤劳的中国人是否应该放慢些许疾行的脚步，拂去身上急功近利的扬尘，卸去浮躁和包袱，来一场说走就走的旅行，读一本好书，享受午后的阳光，焚香品茗……那么带薪休假是否可以“强制执行”？不分单位、不分职业、不许薪酬补偿，严厉监督、强制休假、时间自主，让每一个劳动者都能在经年忙碌之中找到停泊的港湾。

　　如果答案是肯定的，它将为我们提供一个权利保障，营造一个健康环境，铺垫一种休闲理念，濡养一种休假文化。个体的休闲权利本就是至高无上的。

(来源:科技日报)