編創人才嚴重匱乏 芭蕾演出市場究竟有多大

圖為重慶芭蕾舞團演出原創現代芭蕾舞劇《追尋香格裡拉》。 　　葉 進攝

圖為重慶芭蕾舞團演出原創現代芭蕾舞劇《追尋香格裡拉》。 　　葉 進攝

　　5月初，重慶第一部原創現代芭蕾舞劇《追尋香格裡拉》首次亮相，在這部作品中，觀眾終於看到了去年剛剛成立的重慶芭蕾舞團的演出實力。盡管中國的芭蕾舞團在不斷增加，原創作品也在日益增多，但是，目前中國芭蕾舞演出市場究竟有多大，卻依然是一個值得認真思考的問題。

　　到目前為止，我國的芭蕾舞團已經達到8個，南北各4個，其中，改革開放前有兩個，上個世紀的80年代和90年代相繼誕生了3個，新世紀以來又出現了3個，據說，有的省市還在醞釀成立新的芭蕾舞團。

　　表演人才得天獨厚

　　新中國成立之初，由蘇聯專家培育的老一代芭蕾舞藝術家，因年事已高，都已紛紛退休﹔改革開放后我國培養的第一批優秀芭蕾舞演員，現在大多擔負著各芭蕾舞團的領導職責，而上世紀90年代以后成長起來的演員早已成為舞台上的頂梁柱。

　　改革開放以后成長起來的演員，其經歷與他們的前輩完全不同，在優異環境的培育下，國內外的舞台實踐十分豐富，技巧也很高超。從上個世紀80年代開始，演員出國深造已經極其普遍，有不少人畢業之后還在國外芭蕾舞團中擔任主角，而在國際大賽中獲獎更成了家常便飯。

　　到國外學習和工作盡管一度造成了人才的流失，但作為外來藝術的芭蕾舞，出去學習和交流確實開拓了視野，也增加了國際舞台的鍛煉機會，提高了演員的表現能力。后來的事實証明，他們在國外的成功也促動了國內芭蕾舞的發展。李瑩和潘家斌夫婦回國后組建了蘇州芭蕾舞團﹔劉軍回國后成為重慶芭蕾舞團團長兼藝術總監，編導了多部作品﹔王弋先后在美國、瑞士、韓國發展，最終回到了重慶，成為台柱子。而趙明，去的是香港地區，在香港芭蕾舞團擔任了多年主角后回到北京，先后編創了十幾部芭蕾舞劇和雜技芭蕾劇，享譽中外。

　　如今的芭蕾舞演員並不短缺，每年從北京、上海和其他各地的舞蹈院校培養的畢業生，正源源不斷地走向社會。現在很多人從小就在長輩的呵護下開始接受芭蕾訓練，然后拼命報考舞蹈學院，他們也是芭蕾舞生員的龐大后備軍。

　　但是，“人多並不意味著人才多，真正能讓各團看中的尖子演員還是稀少，足以擔當大任、前途遠大的演員更是少而又少。”這是各芭蕾舞團負責人每年招收演員時的感嘆。上海城市演藝公司曾經承辦過幾屆國際芭蕾舞比賽，而國家大劇院舉辦的國際芭蕾舞比賽今年夏季也將迎來第二屆，其目的之一就是想為中國舞台發掘尖子選手。

　　“出國是當今芭蕾舞專業畢業生的第一選擇，考入國內院團只是其次，而各團每年又隻能招收幾個人，所以，舞團培育優秀演員並不容易。”中央芭蕾舞團著名舞蹈家徐剛如是說。

　　老牌芭蕾舞團需要新生力量，新近成立的芭蕾舞團更需要人才，於是，每年去各地發掘人才、爭奪人才，成為各團的一項重要任務﹔新芭蕾舞團成立時，用各種方式吸引人才，甚至挖老團的牆腳，也是一大景觀。